解除劳务派遣关系原因怎么写

解除劳务派遣关系原因按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。找法网提醒，合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

劳务派遣合同解除情形

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

(资料图片)

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

违法解除劳动关系需要赔偿吗

用人单位违法解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。